滨州必一运动·(b-sports)官方网站市北海水务：创新安全文化建设筑牢企业发展基石

　　必一运动认真开展安全文化建设，是企业建立安全生产长效机制的必然要求，是全面落实安全生产责任制的重要途径，是实现本质安全目标的迫切需要。滨州市北海水务有限公司全面贯彻落实新《安全生产法》，着力普及安全知识，培育安全文化，以安全标准化为主线，大力开展职工积极参与的安全文化活动，真正实现从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”“我管安全”，以及“个人安全”向“整体安全”的转变，切实提升全员的安全文化素质，为公司的稳定生产、和谐发展提供良好的安全环境。

　　公司根据制度化管理要求，结合本单位实际，建立健全安全生产规章制度体系。每年年初进行法律法规识别，及时更新法律法规文本数据库;编制修订安全生产规章制度汇编;就设备设施操作、岗位人员操作、作业活动操作编制修订公司操作规程汇编;及时将安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全操作规程发放到工作岗位并进行培训;制定文件管理、记录管理、档案管理等制度，明确各制度内容，并严格执行;按照要求每年年底对安全生产法律法规、标准规范、规范性文件、规章制度、操作规程的适用性、有效性和执行情况进行评估;根据评估、检査、自评、评审、事故调查等发现的相关问题，及时修订安全生产规章制度、操作规程;通过体系建设，强调公司全部工作的规范化和标准化，消除公司中的事故隐患，有效控制安全风险，达到本质安全水平，保障公司的安全生产。

　　公司始终贯彻“预防为主，安全第一”的方针，建立健全安全管理体系，成立安全生产领导小组和安全生产办公室，负责安全监督，制定年度安全生产目标，实行目标管理，安全生产领导小组每月召开月度安全生产工作会议，对安全生产形式进行总结分析，部署下一阶段安全生产工作。

　　为进一步落实各级安全生产管理工作，提升安全管理水平，公司在配备一名专职安全生产管理人员的的基础上，又在每个部室配备了安全生产管理人员，协助各自部室负责人开展安全生产相关管理工作。所有安全生产管理人员经过培训考试，均取得了安全管理人员资格证书。

　　公司加强内部目标管理，年初层层分解年度目标，逐级签订安全生产目标责任书，明确安全生产目标、安全生产职责及制定了目标保证措施。各部门根据签订的目标责任书，对照各自的安全生产职责，制定实现目标保证措施，并将这些措施落实到年度计划中执行，形成“一级抓一级、一级促一级、一级保一级”的目标管理体系。

　　公司每年年初开展安全教育培训需求调查，根据各部门安全教育培训需求，公司主要负责人组织编制安全教育培训计划，并严格参与实施培训计划对各级管理人员、特种作业人员、岗位作业人员进行教育培训，采用集中面授、现场培训、分类培训、小组讨论、网络、视频、知识问答等方式进行培训。培训后进行培训效果评价，对教育培训的组织、授课内容、授课形式等进行全面评价。针对专业性较强的安全教育培训，邀请专业培训机构对公司进行专业安全教育培训。

　　根据具体教育培训计划内容，每月开展教育培训，根据培训内容，编制考试试题，对被培训人员进行考试测试，并形成教育培训记录和档案;作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前，根据要求经部门、班组安全教育培训，考核合格后上岗;对作业人员进行安全生产教育培训，相应部分作业人员需取得相关作业操作资格证书;对相关方作业人员进行安全风险告知、签订安全管理协议书、进行安全生产教育培训考试，考试合格才能施工作业，并派专人进行施工监管;按照规定要求将相关方人员培训纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，督促劳务派遣单位对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训;对外来人员进行安全教育，并由专人带领，做好相关监护工作。

　　按照规定和现场的安全风险特点，公司在有较大危险因素和职业危害因素的工作场所，设置明显的安全警示标志和职业病危害警示标识，告知危险的种类、后果及应急措施等，并在危险作业场所设置警戒区、安全隔离设施。公司积极利用LED显示屏，滚动播出安全生产月及消防月等活动主题，在办公及生产场所显著位置悬挂安全条幅，并制作安全相关专题展板，宣传安全生产知识，利用办公群，转发学习安全生产小知识，积极营造安全文化氛围。

　　在公司生产现场显著区域张贴风险分级评估的四色平面分布图、重大风险公告栏，在水厂一泵房、二泵房等重要生产场所岗位张贴安全风险告知牌和安全风险告知卡，由部门负责人负责岗位安全风险告知工作，岗位员工经培训后熟悉其工作岗位和作业环境中存在的安全风险。

　　按照法律法规、规程规范的要求，为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备相适应的职业病防护设施、防护用品。任命陈琛为防护器具保管员负责人，按照要求定期校验和维护职业病防护设施、防护用品，确保其完好有效。公司与接触职业危害的员工签订《职业危害因素告知书》，告知作业过程中可能产生的职业危害及其后果，以及应采取的防护用品措施等，并进行安全教育培训，定期组织对接触职业危害岗位员工进行健康检查，促进职工队伍的稳定。

　　为弘扬安全发展理念、凝聚安全生产共识，公司于6月份组织开展安全生产征文活动，要求全员各写一篇安全征文。征文内容以安全为切入点，以“我对安全有话说”为主题，围绕身边的安全，结合自身实际工作，畅谈感受，发表评论，宣传安全事迹，提出安全工作方面好的建议，助力公司安全发展。本次活动公司全员积极响应，共计收到征文36篇，经过安全生产领导小组成员的评选，选取出了个人优秀征文，并在公司微信公众号进行了发表宣传学习。

　　公司成立专项活动领导小组，负责制定相关活动方案必一运动·(b-sports)官方网站、开展落实相关活动。通过召开安全生产会议、生产场所悬挂安全横幅、播放宣传视频、生命重于泰山电视专题片、安全生产警示教育视频、专项安全检查、聘请专家安全知识讲座、发放安全宣传手册、安全知识考试等开展一系列活动，充分调动职工的安全生产积极性，增强各级员工的安全意识，为今后更好地开展安全管理工作打下坚实的基础。

　　公司以应急能力建设评估为抓手，健全完善事故灾害应急预案体系，并扎实开展应急培训和应急演练。近两年，公司开展应急演练活动，突破往年单项应急演练模式，开展集中式、多样化的综合演练。着重开展了汛期综合培训和应急演练、消防培训和应急演练活动。

　　2022年11月22日，开展消防专题应急演练，本次演练活动内容包括办公楼现场逃生演练、着火现场灭火器使用、触电事故、高处坠落事故必一运动·(b-sports)官方网站、防溺水事故等应急消防救援演练科目。2023年5月25日开展汛期综合应急演练，本次演练活动内容包括防溺水演练、管涌抢险演练、药剂泄漏应急演练等多个演练科目。通过以上应急演练活动，保障了公司发生事故时与外部应急资源的衔接，提高了公司应急处置能力。

　　通过一系列应急演练活动，检验了公司各应急救援队伍的应急处置能力、调度协调能力、抢险救灾实战能力，提高全体员工应急救护处置能力、自救互救能力、逃生能力的同时，增强员工的安全意识，确保在异常和紧急情况下的安全处置和逃生，有效预防事故的发生。

　　安全生产，责任重大。公司经过长期安全文化建设，逐步形成了“人人讲安全”的浓厚氛围，得益于公司安全建设，自公司成立至今，未发生一起责任事故。

　　公司始终注重安全生产标准化建设，在2018年取得山东省水利厅水利安全生产标准化二级单位证书基础上，再接再厉，通过制定实施方案、学习标准、现场落实、全员参与、自评整改等措施，对目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险分级管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理、持续改进等8大模块要素，共计28个二级项目和126个三级项目，对标对表逐条落实，同时克服疫情困难，经过线上提交资料、远程视频答辩等严格的审查程序，顺利通过水利安全生产标准化评审委员会评审，成功完成水利安全生产标准化达标单位创建工作，于2023年1月，成功获评水利部水利安全生产标准化一级单位。

　　期间，公司还积极开展管理体系认证工作，取得质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等证书，并于2022年12月获评“滨州市2022年度市级健康企业”荣誉称号;

　　安全文化，根植于心，通过安全文化建设，使得安全更加贴近实际、贴近公司、贴近基层、贴近部门、贴近职工，推进安全文化创新，引导安全行为，强化职工对安全理念的理解和认同，全面提高广大职工的安全文化素质，极大地提升了公司安全生产管理水平，保障了公司安全生产形势持续稳定向好发展。（本文转自聊城新闻网）